4대보험 계산기

4대보험은 국가가 운영하는 사회보험으로 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험을 말합니다(장기요양보험은 건강보험에 부가). 근로자를 1명 이상 고용한 사업장은 업종·규모와 관계없이 의무 가입 대상이며, 가입은 선택 사항이 아닙니다.

• 국민연금 — 노령·장애·사망 시 본인과 유족의 소득을 보장
• 건강보험 — 질병·부상에 대한 진료비 부담을 완화
• 장기요양보험 — 고령이나 노인성 질병으로 인한 요양 서비스 지원
• 고용보험 — 실업 시 구직급여, 육아휴직급여, 직업훈련 지원
• 산재보험 — 업무상 재해에 대한 치료비와 휴업급여 보장

다만 월 60시간 미만(주 15시간 미만) 단시간 근로자는 국민연금·고용보험 가입 대상에서 제외될 수 있습니다. 산재보험은 근로시간과 무관하게 모든 근로자에게 적용됩니다.

장기요양보험은 월급이 아니라 건강보험료에 12.95%를 곱한다는 점이 가장 자주 틀리는 부분입니다. 월 급여 300만 원이면 건강보험료는 약 107,850원이고, 장기요양보험료는 300만 원의 12.95%가 아니라 107,850원의 12.95%인 약 13,960원입니다.

국민연금에는 기준소득월액 상·하한이 있어 일정 구간을 벗어나면 보험료가 고정됩니다.

또한 비과세 항목은 보험료 산정 기준에서 제외됩니다. 식대 월 20만 원, 자가운전보조금 월 20만 원 등이 비과세로 처리되면 그만큼 보수월액이 낮아져 건강보험료와 국민연금 보험료가 함께 줄어듭니다. 같은 총액을 받더라도 급여 구성에 따라 실수령액이 달라지는 이유입니다.

한편 건강보험은 매년 연말정산(보험료 정산)을 거칩니다. 전년도 보수총액을 기준으로 다시 계산해 4월 급여에서 추가 납부하거나 환급받게 되므로, 임금이 오른 해에는 4월에 공제액이 일시적으로 크게 늘어날 수 있습니다.

• 입사월 — 국민연금과 건강보험은 일할 계산하지 않고 자격 취득일이 속한 달의 보험료를 그대로 부과하는 것이 원칙입니다. 다만 1일 입사가 아니면 취득월 보험료를 면제받는 선택도 가능합니다.
• 퇴사월 — 퇴직 정산이 이루어져 마지막 급여에서 공제액이 평소보다 크게 나올 수 있습니다.
• 이중 취업 — 두 사업장에서 동시에 근무하면 각각 보험료가 부과되며, 국민연금은 합산 소득이 상한을 넘지 않는 범위에서 각각 산정합니다.
• 프리랜서(3.3% 원천징수) — 근로자가 아닌 사업소득자로 처리되면 4대보험 가입 대상이 아닙니다. 다만 실질이 근로자라면 사후에 가입 대상으로 판단될 수 있습니다.