실업급여 계산기

흔히 실업급여라 부르는 급여의 정식 명칭은 구직급여이며, 고용보험법에 근거합니다. 아래 네 가지 요건을 모두 충족해야 수급자격이 인정됩니다.

1. 피보험 단위기간 180일 이상 — 이직일 이전 18개월 동안 고용보험에 가입해 보수를 지급받은 날이 통산 180일 이상이어야 합니다. 재직 기간이 아니라 유급으로 처리된 날을 셉니다.
2. 비자발적 이직 — 경영상 해고, 권고사직, 계약기간 만료, 정년 등이 해당합니다.
3. 근로 의사와 능력 — 즉시 취업할 수 있는 상태여야 하며, 질병·부상으로 취업이 불가능하면 수급기간 연기를 신청해야 합니다.
4. 적극적인 재취업 활동 — 실업인정일마다 구직활동을 증명해야 합니다.

자발적 퇴사는 원칙적으로 제외되지만, 예외적으로 인정되는 정당한 사유가 있습니다. 임금체불, 최저임금 미달, 주 52시간 초과 근로, 직장 내 괴롭힘·성희롱, 사업장 이전이나 전근으로 통근시간이 왕복 3시간 이상이 된 경우, 질병으로 인한 퇴사(의사 소견서와 회사의 휴직 불가 확인 필요) 등이 대표적입니다. 이 경우 퇴사 사유를 입증할 자료를 반드시 확보해두어야 합니다.

1일 구직급여 = 이직 전 1일 평균임금 × 60% (상·하한 적용)

1일 평균임금은 이직 전 3개월간 임금 총액을 그 기간의 총 일수(약 91일)로 나눈 값입니다. 여기에 60%를 곱한 뒤, 아래 상·하한 범위로 조정합니다.

하한액은 최저임금에 연동되므로 최저임금이 오르면 실업급여 하한도 함께 오릅니다. 2026년에는 최저임금 인상폭이 커서 하한액이 종전 상한액을 추월하는 상황이 되었고, 이를 바로잡기 위해 상한액이 6년 만에 인상되었습니다.

그 결과 2026년 구직급여의 실제 지급 구간은 66,048원 ~ 68,100원으로 매우 좁습니다. 월 평균임금이 약 334만 원 이하면 하한액이, 약 344만 원 이상이면 상한액이 적용되므로, 평균임금에 따라 금액이 실제로 달라지는 구간은 그 사이 10만 원 남짓에 불과합니다. 대부분의 수급자가 하한액 또는 상한액을 받게 되며, 소득 대체율은 임금이 높을수록 급격히 낮아지는 구조입니다.

받을 수 있는 총 일수를 소정급여일수라 하며, 이직 당시 연령과 고용보험 총 가입기간에 따라 120일에서 270일까지 결정됩니다.

총 수급액은 1일 구직급여 × 소정급여일수입니다. 다만 수급기간은 이직일 다음 날부터 12개월로 제한되므로, 신청이 늦어져 12개월이 지나면 남은 일수가 있어도 지급이 종료됩니다. 퇴사 후 지체 없이 신청하는 것이 중요합니다.

1. 이직확인서 처리 확인 — 회사가 고용보험 상실신고와 이직확인서를 제출했는지 확인합니다.
2. 구직 등록 — 고용24(워크넷)에서 온라인으로 구직 신청을 합니다.
3. 수급자격 신청자 온라인 교육 이수 후, 거주지 관할 고용센터를 방문해 수급자격 인정을 신청합니다.
4. 대기기간 7일 — 수급자격 인정 후 첫 7일은 급여가 지급되지 않습니다.
5. 실업인정 — 이후 1~4주 간격으로 재취업 활동을 신고하고 인정받아야 해당 기간 급여가 지급됩니다.

소정급여일수의 절반 이상을 남기고 재취업해 12개월 이상 근속하면 조기재취업수당으로 남은 급여의 50%를 받을 수 있습니다. 반대로 허위로 실업인정을 받으면 부정수급으로 지급액 반환은 물론 추가 징수와 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.