2026년 최저임금 10,320원 완전 정리 — 월급 환산부터 수습 감액까지

2026년 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 2025년 10,030원에서 290원(2.9%) 올랐고, 고용노동부 고시로 확정되어 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다. 업종·지역·사업장 규모에 따른 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용된다는 점이 핵심입니다.

월급으로 환산하면 얼마인가

시급을 월급으로 바꿀 때 쓰는 기준시간이 209시간입니다. 이 숫자가 어디서 나오는지 이해하면 급여명세서를 읽기 훨씬 쉬워집니다.

(주 40시간 + 주휴 8시간) × 52주 ÷ 12개월 ≒ 209시간

즉 209시간에는 실제로 일한 40시간뿐 아니라 유급으로 처리되는 주휴시간이 포함되어 있습니다. 그래서 최저임금 월 환산액은 다음과 같습니다.

본인 근무시간에 맞는 금액은 주휴수당·알바비 계산기에서 시급과 주 근무시간을 넣어 확인할 수 있습니다.

수습기간 90% 감액 — 조건이 까다롭다

“수습이니까 최저임금보다 적게 줘도 된다”는 말은 절반만 맞습니다. 감액이 허용되려면 두 조건을 모두 충족해야 합니다.

1. 근로계약 기간이 1년 이상일 것 — 계약직 6개월, 기간의 정함이 없는 단기 아르바이트 등은 해당하지 않습니다
2. 근로계약서에 수습 적용이 명시되어 있을 것 — 구두 합의만으로는 안 됩니다

여기서 자주 놓치는 것이 단순노무업무 제외 규정입니다. 한국표준직업분류상 단순노무 종사자로 분류되는 직무는 계약기간이 1년 이상이어도 수습 감액을 적용할 수 없습니다.

최저임금 산입 범위 — 어디까지 포함되나

내 월급이 최저임금을 넘는지 따질 때, 급여의 어떤 항목을 합산하느냐가 결정적입니다. 2024년부터 정기상여금과 복리후생비가 전액 산입되도록 바뀌었습니다.

• 포함 — 기본급, 직책수당 등 매월 지급되는 고정수당, 매월 지급되는 정기상여금, 식대·교통비 등 복리후생비
• 미포함 — 연장·야간·휴일근로수당, 연차유급휴가 미사용수당, 명절 상여금처럼 매월 지급되지 않는 금품

즉 기본급이 최저임금에 못 미쳐도 식대와 정기상여금을 합쳐 209시간 기준 2,156,880원을 넘으면 위반이 아닙니다. 반대로 연장근로수당을 합쳐야 겨우 넘는 구조라면 최저임금 위반입니다. 연장수당은 산입되지 않기 때문입니다.

최저임금 위반이 의심될 때

최저임금법 위반은 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 대상입니다. 또한 사용자는 최저임금액을 근로자가 볼 수 있는 곳에 게시할 의무가 있습니다.

1. 산입 대상 급여만 골라 합산해 209시간으로 나눠 시간당 금액을 계산합니다.
2. 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록을 확보합니다. 임금채권 소멸시효는 3년이라 과거 3년치까지 청구할 수 있습니다.
3. 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 상담한 뒤, 관할 고용노동지청에 진정을 제기합니다. 온라인(고용노동부 민원마당)으로도 접수 가능하며 비용은 들지 않습니다.

진정·신고를 이유로 한 해고나 불리한 처우는 법으로 금지되어 있습니다. 재직 중 신고가 부담스럽다면 소멸시효 3년 안에서 퇴사 후 진정하는 방법도 있습니다.

최저임금이 오르면 함께 움직이는 것들

최저임금은 단순히 시급 하나만 바꾸지 않습니다. 여러 제도가 여기에 연동되어 있습니다.

• 실업급여 하한액 — 최저시급 × 8시간 × 80%로 산정되어 2026년에는 1일 66,048원입니다
• 주휴수당 — 시급이 오르면 주휴수당도 비례해 오릅니다
• 퇴직금 — 평균임금이 올라 퇴직금 산정액도 함께 증가합니다
• 산재보험 휴업급여 — 평균임금 기준이라 간접적으로 영향을 받습니다

연봉 기준 실수령액이 궁금하다면 연봉 실수령액 계산기에서 4대보험과 세금까지 반영한 금액을 확인할 수 있습니다.

자주 묻는 질문