통상임금과 평균임금의 차이 — 수당마다 기준이 다른 이유

급여 관련 분쟁의 상당수가 “어떤 임금을 기준으로 계산하느냐”에서 시작됩니다. 연장수당은 통상임금, 퇴직금은 평균임금을 씁니다. 같은 사람의 같은 급여인데 기준이 다르니 금액도 달라집니다. 두 개념을 정확히 구분하면 내 수당이 제대로 계산됐는지 직접 검증할 수 있습니다.

한 줄로 구분하면

통상임금 = 받기로 약속된 임금 (미래 기준)
평균임금 = 실제로 받은 임금 (과거 기준)

통상임금은 근로계약으로 정해진 소정근로에 대해 정기적·일률적·고정적으로 지급하기로 한 금액입니다. 실제로 그 달에 얼마를 받았는지와 무관하게, 계약상 정해진 값입니다.

반면 평균임금은 퇴직일이나 산재 발생일 직전 3개월간 실제로 지급받은 임금 총액을 그 기간의 총 일수(약 91일)로 나눈 값입니다. 연장근로를 많이 한 달이 포함되면 올라가고, 무급휴직이 있으면 내려갑니다.

계산 방법

시간당 통상임금

시간당 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 209시간

월 통상임금 220만 원이라면 시간당 통상임금은 220만 ÷ 209 ≒ 10,527원입니다. 여기에 가산율을 곱해 각종 수당을 구합니다.

1일 평균임금

1일 평균임금 = 직전 3개월 임금 총액 ÷ 그 기간의 총 일수

분모가 근무일수가 아니라 달력상 총 일수라는 점이 핵심입니다. 3개월간 900만 원을 받았다면 900만 ÷ 91일 ≒ 98,900원입니다. 근무일 60일로 나눠 15만 원으로 착각하면 퇴직금 예상액이 크게 어긋납니다.

어떤 수당에 무엇이 적용되나

이 구분을 기억하는 쉬운 방법이 있습니다. 계속 일하면서 받는 수당은 통상임금, 일이 끊겼을 때 받는 보상은 평균임금입니다. 퇴직금, 실업급여, 산재 휴업급여가 모두 후자에 속합니다.

평균임금 산정에 포함되는 것

평균임금은 “임금 총액”을 기준으로 하므로 통상임금보다 범위가 넓습니다.

• 포함 — 기본급, 고정수당, 연장·야간·휴일근로수당, 직책수당 등 근로의 대가로 지급된 모든 금품
• 포함(3/12 안분) — 정기상여금과 연차유급휴가 미사용수당은 연간 지급액의 3/12을 3개월 총액에 더합니다
• 제외 — 출장비, 경조사비 등 실비변상적 금품, 일회성 격려금

평균임금이 통상임금보다 낮을 때

퇴직 직전 3개월에 무급휴직이나 장기 결근, 사업장 휴업이 있으면 평균임금이 비정상적으로 낮게 나옵니다. 이 경우 근로기준법은 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 본다고 정하고 있습니다.

퇴사 직전 소득이 크게 줄었다면 이 규정을 반드시 확인하세요. 회사가 낮은 평균임금으로 퇴직금을 계산했다면 차액을 청구할 수 있습니다. 예상 퇴직금은 퇴직금 계산기에서 확인할 수 있습니다.

내 통상임금이 제대로 잡혀 있는지 확인하기

회사가 통상임금을 낮게 산정하면 연장수당이 함께 줄어듭니다. 급여명세서에서 다음을 점검해 보세요.

1. 매월 고정적으로 지급되는 수당이 통상임금 산정에서 빠져 있지 않은지
2. 월 통상임금을 209시간으로 나눈 값이 최저임금 이상인지
3. 연장근로 시간 × 시간당 통상임금 × 1.5 와 실제 지급액이 일치하는지

차이가 있다면 임금체불에 해당할 수 있습니다. 소멸시효는 3년이며, 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 상담받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문