4월 건강보험료 정산 — 갑자기 수십만 원이 빠져나가는 이유

매년 4월이면 급여명세서를 보고 놀라는 사람이 많습니다. 평소와 똑같이 일했는데 건강보험료 항목이 갑자기 두세 배로 뛰어 있기 때문입니다. 이건 요율이 오른 것도, 회사가 잘못 뗀 것도 아닙니다. 건강보험료 연말정산이라는 구조 때문입니다.

왜 정산이 필요한가

건강보험료는 그 해의 실제 보수를 기준으로 부과되어야 합니다. 그런데 연초에는 올해 얼마를 벌지 알 수 없습니다. 그래서 공단은 이렇게 처리합니다.

누가 더 내고 누가 돌려받나

정리하면 임금이 오른 사람은 4월에 더 내고, 줄어든 사람은 돌려받습니다. 연봉이 오른 것 자체는 좋은 일인데, 그만큼 작년에 덜 낸 보험료를 4월에 몰아서 내는 셈입니다.

추가 납부액을 가늠하는 법

정확한 계산은 공단이 하지만, 대략적인 규모는 직접 추정할 수 있습니다.

정산 추가 납부액 ≒ (실제 연 보수 − 기준이 된 연 보수) × 건강보험 근로자 부담률(3.595%) + 그에 연동된 장기요양보험료

예를 들어 작년 연봉이 4,000만 원에서 4,600만 원으로 올랐는데 4,000만 원 기준으로 보험료를 냈다면, 차액 600만 원 × 3.595% ≒ 21만 6천 원에 장기요양보험료 약 2만 8천 원이 더해져 24만 원가량이 4월에 추가 부과됩니다.

현재 급여 기준 월 보험료가 궁금하다면 4대보험 계산기에서 항목별 공제액을 확인할 수 있습니다.

부담이 크면 나눠 낼 수 있다

정산 보험료가 해당 월 보험료 이상이면 별도 신청 없이 5회 분할 납부가 기본 적용됩니다. 즉 24만 원이 나왔다면 4월에 한꺼번에 빠지는 게 아니라 5개월에 나눠 부과됩니다.

그래도 부담스럽다면 회사를 통해 최대 10회까지 분할을 신청할 수 있습니다. 회사 인사·급여 담당자에게 요청하면 공단에 신청해 줍니다. 다만 분할 중 퇴사하면 남은 금액을 일시에 정산하게 됩니다.

퇴사할 때의 퇴직정산

4월 정산과 별개로, 퇴사 시점에도 정산이 이뤄집니다. 그 해 1월부터 퇴사일까지의 실제 보수로 다시 계산하기 때문입니다.

임금이 오른 해에 퇴사하면 마지막 급여에서 건강보험 퇴직정산분이 크게 빠질 수 있습니다. 퇴직금과 마지막 월급을 계산할 때 이 부분을 예상에 넣어두는 편이 좋습니다.

국민연금은 왜 이런 일이 없나

국민연금은 정산 구조 자체가 다릅니다. 매년 7월에 전년도 소득을 기준으로 기준소득월액을 새로 정해 그 다음 1년간 적용합니다. 소급해서 차액을 걷지 않기 때문에 “정산 폭탄”이 없습니다.

대신 7월부터 국민연금 공제액이 한 단계 올라가는 것을 체감하게 됩니다. 또한 국민연금은 기준소득월액 상한(637만 원)이 있어 고소득 구간에서는 더 이상 오르지 않습니다.

확인해 두면 좋은 것

• 공단 정산 내역서 — 국민건강보험공단 홈페이지나 The건강보험 앱에서 개인별 정산 내역을 조회할 수 있습니다
• 보수총액이 맞는지 — 회사가 신고한 보수총액에 실제로 받지 않은 금액이 포함되어 있지 않은지 확인하세요. 비과세 식대가 보수총액에 잘못 들어가면 보험료가 과다 산정됩니다
• 이직한 경우 — 전 직장과 현 직장 양쪽에서 각각 정산되므로 두 건이 나올 수 있습니다

오류가 의심되면 회사 급여담당자를 통하거나 국민건강보험공단 고객센터(1577-1000)에 직접 문의해 정정을 요청할 수 있습니다.

자주 묻는 질문