2027년 최저임금 10,700원 — 월 223만 6,300원, 내 월급은 얼마나 오르나

고용노동부가 2026년 8월 5일 2027년 적용 최저임금을 시간급 10,700원으로 결정·고시했습니다. 2026년 10,320원보다 380원(3.7%) 올랐습니다. 적용 기간은 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다.

업종이나 사업장 규모에 따른 구분은 없습니다. 고시는 “사업의 종류별 구분 없이 전 사업장에 동일하게 적용되고 도급제 근로자에 대해서도 별도의 최저임금을 적용하지 않는다”고 밝히고 있습니다.

월급으로 환산하면

2026년과 비교하면 월 79,420원, 연 953,040원 차이입니다. 실수령액은 4대보험과 소득세를 뺀 뒤라 이보다 적습니다. 본인 조건으로 계산하려면 연봉 실수령액 계산기를, 시급제라면 알바비·주휴수당 계산기를 쓰면 됩니다.

인상률 3.7%는 어떤 수준인가

고용노동부는 7월 16일 최저임금안을 고시한 뒤 7월 27일까지 이의제기를 받았고, 민주노총과 소상공인연합회가 낸 이의는 받아들이지 않았습니다.

수습 감액 — 조건은 그대로

최저임금이 올라도 수습 규정 자체는 바뀌지 않습니다. 감액이 가능하려면 두 조건을 모두 충족해야 합니다.

산입 범위도 그대로입니다. 기본급과 매월 지급되는 고정수당·정기상여금·식대는 최저임금에 포함되지만, 연장·야간·휴일근로수당은 포함되지 않습니다. 자세한 기준과 위반 대처법은 2026년 최저임금 완전 정리에 정리해 두었습니다.

최저임금과 함께 움직이는 것들

최저임금은 그 자체보다 연동된 제도의 범위가 넓습니다.

• 실업급여 하한액 — 최저임금의 80% × 1일 8시간입니다. 2027년 기준으로 계산하면 하루 68,480원입니다
• 주휴수당 — 주 15시간 이상 일하면 시급이 오르는 만큼 함께 오릅니다
• 퇴직금 — 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 계산하므로, 최저임금 인상은 퇴직금 하한에도 영향을 줍니다
• 각종 지원금의 기준 — 일부 지원사업이 최저임금을 기준선으로 씁니다

특히 실업급여는 2026년에 이어 2027년에도 하한액이 상한액을 넘어서는 구조가 만들어집니다. 그 이야기는 실업급여 하한액이 상한액을 또 넘는다에서 따로 다뤘습니다.

최저임금을 못 받고 있다면 급여명세서·근로계약서·출퇴근 기록을 모아 고용노동부에 진정을 넣을 수 있습니다. 위반은 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금 대상이고, 못 받은 차액은 소급해 청구할 수 있습니다.

자주 묻는 질문